4.1) การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1) บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้”  และ“ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

– มีหลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นสรุปแบบสำรวจ ออนไลน์/ออฟไลน์ รายงานการประชุม เป็นต้น

2) มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

– มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่นในหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร
– มีแบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)  ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

4.2) การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
1) มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ ร้อยละ 100

– มีแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา  หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ  ร้อยละ 100

2) มีการสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100

– มีการหลักฐานการสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ทั้งนี้ให้เก็บหลักฐานการสื่อสารมาตรการ อาทิ เอกสารสรุป หรือ ภาพข่าวกิจกรรม ตามแบบรายงานผลการสื่อสารสร้างการรับรู้ ฯ
– มีแบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผน ฯ ดังกล่าวให้บุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100

3) มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

– มีการมอบหมาย หน่วยงานและบุคลากร รับผิดชอบการดำเนินงาน หรือมีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

4.3) การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
1) มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม  และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

– การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม  โดยหน่วยงานสามารถออกแบบกิจกรรมในเชิงสร้างสรรค์ได้ตามความเหมาะสมกับบริบทของหน่วยงานและสถานการณ์ในปัจจุบัน โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนด ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 100 ทั้งนี้ ให้แนบแบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรมและภาพข่าวสรุปผลกิจกรรมพร้อมภาพถ่าย ไว้เป็นหลักฐาน

- กิจกรรม ชาว สล ต่อต่านทุจริตทุกรูปแบบ และ งดรับ งดให้ ของขวัญของกำนันทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

- กิจกรรมกลุ่มออมทรัพย์ สล 

- กิจกรรมบริจาคเสื้อผ้าไทย

- กิจกรรมปฏิทินเก่า เราขอนะ 

- กิจกรรม สล ทำความดีด้วยหัวใจ

- กิจกรรม ครัว สล

2) มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดครบถ้วนทุกกิจกรรม

– มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ครบทุกกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม โดยหน่วยงานออกแบบกิจกรรมในเชิงสร้างสรรค์ได้ตามความเหมาะสมกับบริบทของหน่วยงานและสถานการณ์ในปัจจุบันโดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย ไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 ทั้งนี้ ให้แนบแบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม และภาพข่าวสรุปผลกิจกรรมไว้เป็นหลักฐาน

                 – สล. พช. เทิดทูนสถาบัน  – โครงการสำนักงานสีเขียว  – “สล. รู้วินัย”  – ต้นกล้าคุณธรรม ปณิธานความดี สำนักงานเลขานุการกรม

– ไปลามาไหว้ อยู่ที่ไหน ก็ยังเป็น สล.พช. – “ปัญหาที่อยากแก้” “ความดีที่อยากทำ”

– รายงาน รอบที่ 1

– รายงาน รอบที่ 2

4.4) ผลการดำเนินกิจกรรม
1) มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ กรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

– มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด
– มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

2) ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2566 – 2567)

– มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชม หรือขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  เช่น โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

3) มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อ
ในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 4 ช่องทาง

– มีเอกสารหรือรูปภาพที่แสดงให้เห็นถึงการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 4 ช่องทาง

4) มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

– มีการรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและมีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ที่แสดงให้เห็นถึง
แนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ องค์กรมีบรรยากาศ หรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และบุคลากร มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นเสนอผู้บังคับบัญชาทราบ

5) ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือถูกฟ้องคดีอาญา หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

– กรมการพัฒนาชุมชน จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลโดยตรง ทั้งนี้จะประสานไปยังผู้รับผิดชอบให้ทราบถึงแนวทางปฏิบัติอีกครั้ง