แผนปฏิบัติการด้านความโปร่งใส สำนักงานเลขานุการกรม

มิติที่ 1 บาทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
    1.1) หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส ดังนี้

– ประกาศเจตนารมณ์ เรื่อง “บุคลากร สล. ต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชันทุกรูปแบบ”
- ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
– นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี สำนักงานเลขานุการกรม

- ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิดวินัย
– นโยบายสร้างความโปร่งใสของสำนักงานเลขานุการกรม

1.2) มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

– แผนการขับเคลื่อนนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
- มีการถ่ายทอดนโยบายและแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งในรูปแบบออฟไลน์และออนไลน์

  - หนังสือแจ้งเวียน 
  - รูปแบบออฟไลน์
  - รูปแบบออนไลน์
– คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

1.3) มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
- มีการดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม

4) มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภาคนอก โดยได้รับรางวัล

2) การบริหารงบประมาณ
2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
– มีแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน
– มีแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- มีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ 

2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
- ไตรมาส 2
- ไตรมาส 3
- ไตรมาส 4

2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน 

3) การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3.1) มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
– มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย 
- มีการมอบหมายงานของหน่วยงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
– มีประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ให้เป็นไปตามที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด
– มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงานให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์
    - รูปแบบออฟไลน์
    - รูปแบบออนไลน์

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบหรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการและป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

4) การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
– มีคู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

– มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงานไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง
– มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5) การสรุปผลและรายงานผล

5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ