4.1 การขับเคลื่ององค์กรคุณธรรม
1) มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วม ร้อยละ 100

• มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ครอบคลุมทั้ง 5 คุณธรรม คุณธรรมละอย่างน้อย 1 กิจกรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนฯ ร้อยละ 100  (มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สำนักงานเลขานุการกรม)

2) มีการสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100

• มีหลักฐานการสื่อสารแก่เจ้าหน้าที่สำนักงานเลขานุการกรม
• มีแบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผนฯ ดังกล่าว ให้บุคลากรในสังกัดทราบ

3) มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

•  มีคำสั่งคณะทำงาน ให้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผน

4.2 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1) บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” เพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กรตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อยคุณธรรมละ 1 เรื่อง

–  มีคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ขององค์กร ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อยคุณธรรมละ 1 เรื่อง 

–  มีหลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย

2) มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100

– มีประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันเป็นทางการ และเป็นลายลักษณ์อักษร
– มีแบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ของบุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100

4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญ
4.3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย พร้อมการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชา

– มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย กิจกรรมการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมนี้ หน่วยงานออกแบบกิจกรรมในเชิงสร้างสรรค์ได้ตามความเหมาะสมกับบริบทของหน่วยงานและสถานการณ์ในปัจจุบัน โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนด ไม่น้อยกว่า
ร้อยละ 100 ทั้งนี้ ให้แนบแบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรมและภาพข่าวสรุปผลกิจกรรมไว้เป็นหลักฐาน

กิจกรรม

กิจกรรม

(รายงานองค์คุณธรรม)

1) กิจกรรม โ่ครงการ “ชาว สล. ต่อต้านทุจริตทุกรูปแบบ” และ “งดรับ งดให้” ของขวัญ ของกำนัลทุกชนิตจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) (สุจริต)
2) กิจกรรม โครงการ “สล ทำความดี ด้วยหัวใจ” (จิตอาสา)
3) กิจกรรม โครงการ “สำนักงานสีเขียว” (พอเพียง)
4) กิจกรรม โครงการ “ไปมาลาไหว้ อยู่ที่ใหนก็ยังเป็น สล.พช. (กตัญญู)
5) กิจกรรม โครงการ “สล.สร้างวินัยการออม ถนอมเงินเพื่ออนาคต” (วินัย)
6) กิจกรรม โครงการ “สล. มีวินัย ใส่ใจสุขภาพ” (วินัย)
7) กิจกรรม โครงการ “ปฏิทินเก่า เราขอนะ” (จิตอาสา)
8) กิจกรรม โครงการ  ต้นกล้าคุณธรรม ปณิธานความดี สำนักงานเลขานุการกรม (สุจริต)
9) กิจกรรม โครงการ สล.พช. เทิดทูนสถาบัน (กตัญญู)
10) กิจกรรม โครงการ รับบริจาคเสื้อผ้าไทย เพื่อบริจาคให้กับข้าราชการบรรจุใหม่ กรมการพัฒนาชุมชน (จิตอาสา)
11) กิจกรรม โครงการ ครัว สล. (พอเพียง)
12) กิจกรรม โครงการ สล.พช. รดน้ำขอพร เนื่องในเทศกาลสงกรานต์ (กตัญญู)

– มีการรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย โดยไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของกิจกรรม ตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานทั้งหมดของหน่วยงาน ที่แสดงให้เห็นถึงแนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ เสนอผู้บังคับบัญชา รับทราบ

รายงานผลการขับเคลื่อนมิติที่ 4

กิจกรรมถอดบทเรียน

รายงาน รอบที่ 1

รายงาน รอบที่ 2

รายงาน รอบที่ 3

4.3.2 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อยคุณธรรมเป้าหมายละ 1 กิจกรรม ครบทุกคุณธรรมเป้าหมาย

– มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม จากคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ครบทุกกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมนี้ หน่วยงานออกแบบกิจกรรม ในเชิงสร้างสรรค์ได้ตามความเหมาะสมกับบริบทของหน่วยงาน และสถานการณ์ในปัจจุบันโดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรม ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย ไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 ทั้งนี้ ให้แนบแบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม และภาพข่าวสรุปผลกิจกรรมไว้เป็นหลักฐาน

4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม
4.4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และ/หรือหน่วยงานคุณธรรม ในสังกัดตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

– มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและ/หรือหน่วยงานคุณธรรมในสังกัดตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

4.4.2 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์

– มีเอกสารหรือรูปภาพที่แสดงให้เห็นถึงการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง

4.4.3 มีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

– มีเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม จำนวนอย่างน้อย 1 เรื่อง

4.4.4 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2566 – 2567))

– มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชม หรือขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม  เช่น โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

4.4.5 มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

– มีสรุปผลและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ โดยการจัดทำบันทึกรายงาน พร้อบแนบเอกสารสรุปผลหรือรายงานผลการดำเนินงานโครงการ เสนอผู้บังคับบัญชาลงนามรับทราบ